 |
|||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||
|
In de wandelgangen van de diverse afdelingen hoor je weleens de term “ peter of meter” vallen. Dit is geen oudbollig gegeven om de begeleiders te benoemen zoals vroeger wel eens gebruikelijk was in de residentiële hulpverlening bij kinderen of personen met een mentale beperking. Integendeel het “peterschap” op Schoonderhage is een wel doordacht geïnstalleerd communicatie- en overlegsysteem dat al jaren geleden in gebruik werd genomen. Het is de bedoeling dat een lid van de Raad van Bestuur het peter- of meterschap opneemt van één van de afdelingen. Doelstelling hiervan is om de samenwerking en de communicatie tussen de afdelingen ( werkvloer) en de het beleid ( Raad van Bestuur) te borgen in een informele, gemoedelijke structuur. Door het scheppen van deze drempelverlagende structuur krijgen de leden van de Raad van Bestuur zicht op de werking en de noden van de diverse afdelingen. Het is voor de leden een permanent aftoetsen van en bijscholen op informele basis teneinde een nog beter zicht te krijgen op de noden van de diverse afdelingen en hun bewoners. Dit peterschapsysteem wil het wederzijdse respect en waardering stimuleren tussen het beleidsniveau en de werkvloer en zorgt ervoor dat er een directe communicatielijn is tussen beide actoren. Dit systeem vereist wel een primordiale en emotionele binding van de peter en/of meter met de betrokken entiteit zonder er de spreekbuis van te zijn. Het mandaat van peter/meter beoogt echter niet dat er een bijkomende controle- of toezichtsysteem wordt geïnstalleerd. Het is eerder aanvullend en informeel en kadert in het totaal communicatieplan van Schoonderhage. Er is geen enkele binding met het dagelijks beleid of overlegstructuur. De peters zijn m.a.w. geen vervangende directeurs op de werkvloer en kunnen derhalve ook geen beleidsbeslissingen treffen met betrekking tot de dagelijkse werking. Van de peters/meters wordt wel een actieve ingesteldheid verwacht om voldoende inzicht en kennis te verwerven over “hun” afdeling. Het is met andere woorden geen papieren functie. Het aanduiden en toewijzen van de mandaten gebeurt in onderling overleg tussen de raad van bestuur en de afdelingen. Een mandaat loopt in principe voor een periode van 4 jaar maar hier kan soepel mee omgesprongen worden op grond van diverse factoren ( verlenging termijn, wisselen van mandaten,…). Optie is wel dat elke afdeling wel altijd een peter of meter heeft. De praktische invulling van het mandaat kan individueel verschillend zijn en wordt alleen bepaald in overleg tussen de afdeling en zijn peter. We merken wel dat de peters veelal uitgenodigd worden op allerlei feestjes en eerder plechtige gelegenheden ( kerstfeest, sinterklaas, verjaardagen,…) maar het kan evengoed zijn dat de peter ook gewoon eens binnenloopt op een gewone werkdag en proeft van de werksfeer en de leefomstandigheden. Soms woont de peter ook een teamvergadering bij of wordt hij uitgenodigd voor een speciale werkvergadering aangaande een speciale problematiek.
|
